代理：购买指定的产品或者消费满多少元，解锁该身份
享受产品优惠及直推奖励。代理是链动2+1模式的基础用户，负责产品的初步推广和分享
老板：直推两个代理获得该身份
老板不仅享受直推奖励，还能获得团队奖励和平级奖，拥有更高的收益和权益
人走机制
代理推荐两个下级代理后即可升级为老板，关系脱离原来的团队发展自己的团队。
这个机制的核心在于用户升级后关系的分离，即使用户选择离开，也不会对上级产生过多的影响。这种设计在一定程度上减轻了用户对上级的依赖感，使得用户能够更加独立地发展自己的团队
留人机制
当代理推荐两位用户成为代理自己成为老板后，这两位新代理将成为其上级老板的团队成员。
即自己完成了2个代理的推荐后成为老板，同时最初推荐的两个代理会被留下来给原上级。而代理可以留下后续推荐的用户，形成自己的分销团队。
直推奖
当用户成功推荐新用户购买产品时，可获得直接推荐奖励。这种奖励方式直接关联到用户的推荐行为，激励用户积极分享和推荐
团队奖
当代理晋升为老板后，除了享受直推奖外，还可获得其下级代理推荐用户的部分收益作为团队奖励。这种奖励方式鼓励老板积极发展团队，提高团队整体的销售业绩
平级奖
当推荐的代理晋升为老板后，推荐者可获得其收入的额外奖励作为平级奖。这种奖励方式进一步激励了用户之间的互助和合作，形成更加紧密的社交网络
链动2+1模式的亮点
2个角色+层级分销
二级分销模式，分销分佣层级只保持两级，不存在多层级，合理合规，降低风险
走人留人逻辑机制
这种机制既保证了上级老板的收益，又激励了代理不断推荐新用户，形成良性循环
3种奖励模式
· A买499礼包成为代理
· A推荐B1、B2也买499礼包成为代理，A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200元
· 同时，A升级成为老板身份，B1、B2留给A的上级，与A再无关系
· B1、B2各推荐2个499元礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4
· 此时A的上级获得400元见点奖，B1、B2分别获得200元直推奖注：这个B1、B2直推一个人获得直推奖100元，A的上级获得200元的见点奖?
